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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。

A.强制分布法
B.综合分析法
C.绝对定级法
D.相对定级法

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单项选择题

（）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。

A.劳动行政机关
B.劳动仲裁部门
C.劳动调解委员会
D.人民法院

单项选择题

（）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较少的投入，获取最佳的工作成果。

A.高效性
B.相关性
C.针对性
D.系统性

单项选择题

培训与开发的直接目的是（）。

A.反馈
B.学习
C.检验
D.改进

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