（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

A.历史成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本

A.信度
B.效度
C.置信区间
D.概率

A.标准设定的过高，会导致“天花板效应”
B.做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感
C.将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库
D.职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章