企业集团薪酬制度设计的原则包括（）。

A.是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量
B.人力资本是一种有形资本
C.人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得
D.物质资本比人力资本更有效地推动社会经济的发展
E.人力资本等于组成组织或企业的各个个体的人力资本的代数之和

A.可以激励约束企业员工行为
B.能够发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用
C.通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使关键绩效指标体系有效诠释与传播企业的总体发展战略
D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E.更强调对员工的激励，能够调动全员的积极性、主动性和创造性

A.主要采取协商会议的形式
B.协商双方各方人数至少3名
C.集体合同协商代表双方人数可以不对等
D.首席代表不得由非该单位人员代理
E.用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任