认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C."路径-目标"理论
D.参与模型

A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能