有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）

A.不准确的心理模型
B.高自我效能感
C.关系冲突
D.资源冲突
E.高反思性

A.提供可衡量的目标
B.帮助队员取得小小的成功
C.限制在训练时间
D.确保团队目标的挑战
E.减少团队成员

A.社会助长作用
B.目标一致性
C.社会惰化
D.团队效能
E.自我服务偏见