下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

A.企业人力资源部
B.企业内各部门
C.上级工会
D.人力资源管理咨询机构
E.职工代表大会

A.业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定
B.中层管理人员需要对本*部门员工进行在职培训
C.中层管理人员直接负责对本*部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B.战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C.人力资源规划不包括人员数量的规划
D.人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划
E.员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题