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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 绩效管理

单项选择题

目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

A.横向比较法
B.平衡计分卡
C.预期估计法
D.任务分解法

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单项选择题
产品返修率属于（）的绩效考评指标。

A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
单项选择题
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
单项选择题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
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