欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
财经类
>
经济师考试
>
初级经济师
>
初级人力资源
>
人力资源管理
>
绩效管理
搜题找答案
多项选择题
关键绩效指标可分为（）
A、效益类
B、营运类
C、成本类
D、细化类
E、公司类
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
多项选择题
关键绩效指标设计的渠道有（）
A、组织机构与职位分工
B、监管标准及行业经济技术指标
C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
D、现有工作绩效汇报系统
E、公司战略及业务单元、业务计划
多项选择题
职位评估的一般方法有（）
A、序列法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、问卷法
E、对比法
多项选择题
工作分析的绩效原则有（）
A、针对员工
B、针对职位
C、针对关键事件
D、针对当前特征
E、针对职责
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
