职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）。

A.效益优先原则
B.用其所长原则
C.能位相宜原则
D.互补增值原则

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票