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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

单项选择题

非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。

A.订立口头协议
B.订立许诺协议
C.订立承诺协议
D.订立启事协议

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单项选择题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
单项选择题
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。

A.贯彻“三方原则”
B.国家强制性
C.劳动法制性
D.严格的规范性
单项选择题
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.自愿性
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