考题列表
- 单项选择题 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律...
- 多项选择题 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
- 多项选择题 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
- 多项选择题 由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争...
- 多项选择题 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
- 多项选择题 劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种...
- 多项选择题 劳动法的监督检查薄弱表现是（）。
- 多项选择题 用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
- 多项选择题 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。
- 单项选择题 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准...
- 单项选择题 案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。
- 单项选择题 在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的...
- 单项选择题 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、...
- 单项选择题 调节的基本特点不包括（）。
- 单项选择题 《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
- 单项选择题 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
- 单项选择题 劳动合同的类型不包括（）。
- 单项选择题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
- 单项选择题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
- 单项选择题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
- 单项选择题 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订...
- 单项选择题 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人...
- 单项选择题 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其...
- 单项选择题 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。
- 多项选择题 《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
- 多项选择题 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
- 多项选择题 劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种...
- 多项选择题 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
- 多项选择题 劳动法的监督检查薄弱表现在()。
- 多项选择题 劳动争议的解决机制包括()方式。
- 多项选择题 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
- 多项选择题 用人单位的权利和义务包括()。
- 多项选择题 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
- 多项选择题 劳动者的权利和义务包括()。
- 多项选择题 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
- 多项选择题 制定《劳动合同法》的好处包括()。
- 单项选择题 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人...
- 单项选择题 为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或...
- 单项选择题 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签...
- 单项选择题 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、...
