单项选择题
A.劳动报酬 B.劳动者薪金 C.劳动者工资水平 D.劳动的负效用
A.比较高级的需要 B.比较中层的需要 C.比较需求的需要 D.比较激励的需要
A.战略 B.战术 C.制度 D.技术
A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D.是否能进一步压低劳动成本?
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