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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

多项选择题

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

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多项选择题
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性
多项选择题
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产
多项选择题
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变
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