单项选择题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。

A．员工的上司制定
B．据员工个人能力来确定
C．制定达到目标的详细步骤
D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

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单项选择题

A．及时性审核
B．完整性审核
C．正确性审核
D．统一性审核

单项选择题

A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．理性、事务性、技术性

单项选择题

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度