分析工作绩效差距的具体方法有（）。

A．长期规划
B．中长期规划
C．中期计划
D．中短期规划
E．短期计划

A．获得高层领导的支持
B．聘请外部专家
C．赢得一般员工的理解和认同
D．建立企业工会
E．寻求中间各层管理人员的全心投入

A．管理成本
B．工作实用性
C．工作责任
D．工作适用性
E．能力素质