考题列表
- 判断题 取得中专学历可认定员级、助理级资格。
- 判断题 省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动...
- 判断题 公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
- 判断题 公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家...
- 判断题 公司总（分）部副处级及以上干部、省公司级单位正处级及以上干部...
- 判断题 公司系统已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军...
- 判断题 优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
- 判断题 优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科...
- 判断题 专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或...
- 判断题 科技领军人才近5年内应在国外权威期刊或国内核心期刊上发表学术...
- 判断题 优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级...
- 判断题 专业领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
- 判断题 技能人才是指具有一定的知识和技能，在生产、服务等一线岗位上工...
- 判断题 科技领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级两个级别。
- 判断题 技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。
- 判断题 管理人才是指负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事...
- 判断题 经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作...
- 判断题 地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞...
- 多项选择题 公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。
- 多项选择题 在实施职业规划过程中，采取的CASVE循环包括（）和采取行动...
- 多项选择题 公司以青年员工的技能培养为核心，分（）和（）开展师带徒工作
- 多项选择题 岗位绩效工资中的辅助工资包括（）等。
- 多项选择题 员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
- 多项选择题 公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。
- 多项选择题 上岗作业准入资格培训要求，（），必须按照规定进行安全教育培训...
- 多项选择题 各类员工每年须接受网络培训时间不少于40学时，主要内容有（）。
- 多项选择题 具备以下（）情况的优秀新员工，可缩短上岗锻炼期。
- 多项选择题 以下属于国家电网公司集中培训内容的是（）。
- 多项选择题 新员工在上岗锻炼期内，主要开展（）的培训工作。
- 多项选择题 新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。
- 多项选择题 新员工考核未通过，在延长上岗锻炼期间，仅发放（）。
- 多项选择题 各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。
- 多项选择题 入职培训期，新员工的薪酬待遇由（）组成。
- 多项选择题 职业能力培养包括（）。
- 多项选择题 岗位发展通道包括（）。
- 多项选择题 国家电网公司的战略目标是建设（）的现代公司。
- 多项选择题 新入职高校毕业生集中培训自8月下旬，（）统一实施，由国网技术...
- 多项选择题 管理和技术岗位“两无”人员是指（）。
- 多项选择题 现场培训主要形式为（）等。
- 多项选择题 电力职业技能鉴定等级分为初级、（）、（）、（）和（）。
