工作评价是确定职位等级的手段。

工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积...

判断题工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。

工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。

判断题工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。

一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

判断题一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。