单项选择题
A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷法D.职能工作分析法
通过从工作说明书使用者那里获取对工作说明书有效性的评价，或是考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标，来评...
单项选择题通过从工作说明书使用者那里获取对工作说明书有效性的评价，或是考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标，来评价工作说明书在多大程度上对人力资源管理实践做出了积极的贡献。这种效度测量方法是（）
A.内容效度B.概念效度C.效标关联效度D.一般效度
在岗位分析的基础上，先确定等级的数量和结构，后根据岗位特点和人员必备的资格条件等，对等级分别描述，再按等级定义...
单项选择题在岗位分析的基础上，先确定等级的数量和结构，后根据岗位特点和人员必备的资格条件等，对等级分别描述，再按等级定义将岗位分配到对应等级的岗位评价方法是（）
A.分类法B.排序法C.要素计点法D.因素分析法
在明确外定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定被称为（）A.工作职责B.工作规范C.绩效标准D....
单项选择题在明确外定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定被称为（）
A.工作职责B.工作规范C.绩效标准D.工作权限
