单项选择题
A.立场上的差异B.认知上的差异C.目标上的差异D.奖惩上的差异
（）是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度。A.绩效监...
单项选择题（）是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度。
A.绩效监控B.绩效计划C.绩效实施D.绩效申诉
企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。A.流动劳动B...
单项选择题企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。
A.流动劳动B.潜在劳动C.凝结劳动D.凝固劳动
不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量B.为...
单项选择题不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。
A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）可以比较小C.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
