多项选择题
A.男女同工同酬 B.不同身份的人同工同酬 C.不同民族、种族的人同工同酬 D.地区、行业、部门间的同工同酬 E.企业内部的同工同酬
工资制度设计的原则有（）。A.合法保障原则B.按劳取酬原则C.同工同酬原则D.平衡原则E.平等原则
多项选择题工资制度设计的原则有（）。
A.合法保障原则 B.按劳取酬原则 C.同工同酬原则 D.平衡原则 E.平等原则
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C...
多项选择题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
A.综合评定法 B.打分排队法 C.综合指数法 D.功效系数法 E.关键事件法
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A.合情B.合法C.合理D.合宜E.合规
多项选择题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
A.合情 B.合法 C.合理 D.合宜 E.合规
