团队管理是柔性化管理的典型形式，是未来管理的新趋向。

目标管理是一种以人为中心的管理方式。

判断题目标管理是一种以人为中心的管理方式。

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

判断题柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。

判断题不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。