目标管理是一种以人为中心的管理方式。

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

判断题柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。

判断题不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。