自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

判断题对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。

判断题关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。

行为对照表法亦称普罗夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。

判断题行为对照表法亦称普罗夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。