在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

判断题绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

判断题360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

绩效管理的目的在于评价而不是改进。

判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。