多项选择题
A.准备阶段 B.修订阶段 C.审查平衡和总结阶段 D.调查阶段 E.分析阶段
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A.按劳动效率定员B.按组织机构、职责范围和业务分工定员C.按...
多项选择题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
A.按劳动效率定员 B.按组织机构、职责范围和业务分工定员 C.按设备定员 D.按岗位定员 E.按比例定员
关于预测效度，下列说法正确的有（）。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标...
多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有（）。
A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.用来预测将来行为有效性的程度 E.能真正测出想测的内容的程度
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可...
单项选择题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
