强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。

360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

判断题360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

判断题KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。