单项选择题
A.人力资源规划B.工作分析C.招聘录用D.薪酬管理
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部...
单项选择题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部竞争性D.明确员工职责
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（...
单项选择题工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A.工作性质B.企业经营目标、组织结构图等C.任职者有关的信息D.企业外部行业发展和竞争情况
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效...
单项选择题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A.要素B.任务C.职责D.职位
