单项选择题
A.目标管理通过鼓励员工设定有挑战性的目标来提高员工的工作动力B.目标管理法设定的目标通常是量化的、可衡量的，考评的主观影响较小C.目标管理的假定前提是人们不会主动采取行动实现目标D.目标管理在目标设定的过程中，管理者与员工的博弈容易导致目标设定与实际相脱节
（）要对组织经营活动进行监督检查，利用接触机会和信息反馈渠道进行过程管理。A.投资者B.服务者C.管理者D.员...
单项选择题（）要对组织经营活动进行监督检查，利用接触机会和信息反馈渠道进行过程管理。
A.投资者B.服务者C.管理者D.员工
对于目标管理的实施阶段，在目标设定后，要对当前的（）进行评估，并按照新目标进行适当调整，使目标和责任主体逐一对...
单项选择题对于目标管理的实施阶段，在目标设定后，要对当前的（）进行评估，并按照新目标进行适当调整，使目标和责任主体逐一对应。
A.发展规划B.组织架构C.管理职能D.业务能力
目标管理将（）作为评判目标完成程度的标准和绩效考核的依据。A.工作成果B.工作时间C.工作效率D.工作过程
单项选择题目标管理将（）作为评判目标完成程度的标准和绩效考核的依据。
A.工作成果B.工作时间C.工作效率D.工作过程
