多项选择题
A.外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段 B.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述 C.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机 D.人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式 E.人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解...
多项选择题在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）
A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解 B.运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料 C.访谈者不需要有专门的技巧 D.有助于管理者发现问题 E.有助于与员工的沟通
管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A.正相关；负...
单项选择题管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）
A.正相关；负相关B.正相关；正相关C.负相关；正相关D.负相关；负相关
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同...
单项选择题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
A.组织契约B.组织承诺C.组织认可D.组织合同
