多项选择题
A.培训方法的选择B.培训师的选择C.培训机构的选择D.培训预算E.培训对象的选择
编排课程内容时，要符合受训者的学习特点，需要遵循的原则包括（）A.从简单到复杂B.由易到难C.采用企业已有的比...
多项选择题编排课程内容时，要符合受训者的学习特点，需要遵循的原则包括（）
A.从简单到复杂B.由易到难C.采用企业已有的比较合理的编排模式D.从已知到未知E.从落后到先进
在进行培训需求分析时采用书面资料研究法，所研究的资料一般包括（）A.员工历年考核记录B.工作说明书C.培训相关...
多项选择题在进行培训需求分析时采用书面资料研究法，所研究的资料一般包括（）
A.员工历年考核记录B.工作说明书C.培训相关学术论文D.同行业培训评估资料E.培训项目总结报告
根据离职面谈收集到的信息，需要做好（）等工作。A.进行书面总结B.分析离职原因C.找出问题根源D.研究改进方法...
多项选择题根据离职面谈收集到的信息，需要做好（）等工作。
A.进行书面总结B.分析离职原因C.找出问题根源D.研究改进方法E.保存谈话资料并定期整理
