单项选择题
A.薪酬福利战略的发展趋势是有设法尽量少的投入转为多投入非经济性的报酬 B.在激励人时钱只是保健因素，而非现金的东西才是激励因素 C.用薪酬激励一个员工的时候，更有效的是用非经济型的因素。 D.薪酬战略是指使得薪酬在市场中处于领先水平，此后不盲目的涨工资，更多改善非经济型因素
“让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是（）A...
单项选择题“让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是（）
A.吸引战略 B.投资战略 C.培养战略 D.筛选战略
去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是（）A.制定人力资源部的战略B.和业务部门构建战略伙伴关系C.做公司运...
单项选择题去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是（）
A.制定人力资源部的战略 B.和业务部门构建战略伙伴关系 C.做公司运营的顾问 D.做企业管理的局外人
有关平衡记分卡的描述错误的是（）A.平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。B.平衡记分...
单项选择题有关平衡记分卡的描述错误的是（）
A.平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。 B.平衡记分卡的原理是企业只有在四个方面、内外部分实现了平衡，才能持续发展。 C.人力资源部在平衡记分卡应用中的是：列出四个方面的指标，并从众多指标中选出本期所需要的确定企业经营的关键指标。 D.绩效考核应该依据平衡记分卡原则，采用KPI方法。
