通过（）分析，可以检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。

通过（）分析，可以分析出人力结构中主管职位与非主管职位，可以显示组织中管理幅度的大小，以及部门与层次的多少。A...

单项选择题通过（）分析，可以分析出人力结构中主管职位与非主管职位，可以显示组织中管理幅度的大小，以及部门与层次的多少。

当企业采用（）时，企业常采用集权型人力资源战略，在员工选聘和绩效考评上，较多从职能作用上评判，且较多依靠各级主...

单项选择题当企业采用（）时，企业常采用集权型人力资源战略，在员工选聘和绩效考评上，较多从职能作用上评判，且较多依靠各级主管主观判断。

当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。A.成本领先战略B.差异化战略...

单项选择题当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。