单项选择题
A.稳定性程度 B.可接受性 C.可操作性 D.与企业战略的一致性
关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A、一致性B、可操作性C、稳定性D...
单项选择题关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
A、一致性 B、可操作性 C、稳定性 D、可接受性
企业明确而专注的目标是企业的（）A、数量目标B、软目标C、质里目标D、犀利目标
单项选择题企业明确而专注的目标是企业的（）
A、数量目标 B、软目标 C、质里目标 D、犀利目标
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A.排序法B.强迫分配法C.配对比较法D.评价中心...
单项选择题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.评价中心法
