方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

判断题技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

判断题人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

判断题员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。