多项选择题
A.当从事某种职务的人员需同时具备其他类型职务的经验、知识时.就要进行有计划的水平流动B.当上层职位较少而待提升人员较多时，则通过配备规划增强流动C.在超员情况F，通过配备规划可改变工作的分配方式，从而瀛少负担过重的职位数量，解决工作负荷不均的问题D.可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现E.可以改变企业内人力资源结构的不合理状况，但这种改变必须与其它规划相配合才是最经济的
人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可为制定（）提供指导和信息。A.补充政策B.晋升...
多项选择题人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可为制定（）提供指导和信息。
A.补充政策B.晋升政策C.培训开发政策D.财务政策E.人事政策
间接能力人事政策适用于（）。A.技能和经验需长期积累的职位B.劳动力相对供应不足的职位C.外部劳动力无法适应的...
多项选择题间接能力人事政策适用于（）。
A.技能和经验需长期积累的职位B.劳动力相对供应不足的职位C.外部劳动力无法适应的职位D.中、基层的领导职位E.研究、技术骨干和中坚员工及需要长期密切协调工作的职位
间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性B.多少具有一些资历制度...
多项选择题间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。
A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性B.多少具有一些资历制度的味道，优秀人才难以脱颖而出C.工作不满足感较为明显D.因提升机会有限而晋升缓慢E.人工成本有逐年增大的趋势
