通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

判断题招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。

判断题岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。

岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

判断题岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。