岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准，将岗位与标准进行比较，并归到各个级别中去的方法，这种方法的关键是（）

岗位排序法的评价内容是（）A.工作整体B.评价要素C.岗位人员D.职位等级

单项选择题岗位排序法的评价内容是（）

评分法是以岗位的（）为基础。A.工作内容B.岗位职责C.工作整体D.工作人员

单项选择题评分法是以岗位的（）为基础。

（）是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。A.组织实施B.工作描述C.工作评价D.工作说明

单项选择题（）是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。