绩效监控环节的重点内容是提供绩效辅导和收集绩效信息。

绩效监控的目的是达成绩效目标，管理中的控制职能其目的是纠正偏差。

判断题绩效监控的目的是达成绩效目标，管理中的控制职能其目的是纠正偏差。

影响指标权重的最主要因素包括评价的目的、岗位特征和组织文化倡导的行为。

判断题影响指标权重的最主要因素包括评价的目的、岗位特征和组织文化倡导的行为。

沟通表达能力对销售岗位与文员岗位同等重要。

判断题沟通表达能力对销售岗位与文员岗位同等重要。