影响指标权重的最主要因素包括评价的目的、岗位特征和组织文化倡导的行为。

沟通表达能力对销售岗位与文员岗位同等重要。

判断题沟通表达能力对销售岗位与文员岗位同等重要。

绩效计划制定的准备包括绩效沟通的准备，而绩效沟通准备主要是沟通形式和沟通内容的准备。

判断题绩效计划制定的准备包括绩效沟通的准备，而绩效沟通准备主要是沟通形式和沟通内容的准备。

绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。

判断题绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。