在绩效实施阶段，管理人员主要需要做的事情是保持和员工持续的绩效沟通以及记录收集员工的绩效表现。

针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。

判断题针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。

强制分布法的优点是有利于管理控制，具有强制激励和鞭策功能。

判断题强制分布法的优点是有利于管理控制，具有强制激励和鞭策功能。

关键绩效指标主要来源于工作职责。

判断题关键绩效指标主要来源于工作职责。