针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。

强制分布法的优点是有利于管理控制，具有强制激励和鞭策功能。

判断题强制分布法的优点是有利于管理控制，具有强制激励和鞭策功能。

关键绩效指标主要来源于工作职责。

判断题关键绩效指标主要来源于工作职责。

KPI的选择是动态的、有节点和针对性。

判断题KPI的选择是动态的、有节点和针对性。