部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

判断题在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

判断题“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。A.不断加压B.予以开除C.予以警告D.保留原位

单项选择题对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。