单项选择题
A、企业培训的内容 B、培训的方法 C、企业培训的目的 D、企业培训的目标
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A、缺口分析B、基于胜任力的培训需...
单项选择题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A、缺口分析 B、基于胜任力的培训需求分析方法 C、关键事件法 D、任务和技能分析方法
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）A、缺口分析B、关...
单项选择题与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
A、缺口分析 B、关键事件法 C、基于胜任力的培训需求分析方法 D、任务和技能分析方法
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能培训方法C、关...
单项选择题针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
A、基于胜任力的培训需求分析方法 B、任务和技能培训方法 C、关键事件法 D、缺口分析
