系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

判断题受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。