入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

判断题组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

判断题智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

判断题面试是员工甄选最普遍使用的方法。