多项选择题
A.评估者能力、水平、经验的差异而产生的误差B.绩效评估定位模糊产生的误差C.评估方法本身产生的误差D.绩效管理与战略目标脱节产生的误差E.信息收集的渠道及可靠度差异产生的误差
评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。A.评估人的观察重点应放在被评估...
多项选择题评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。
A.评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太过注重其他方面B.重点关注员工的行动而不是员工的意图C.取消“极差”项，承认“良好”即为“一般”的事实D.一个评估人不要一次评估太多员工E.每次评估都先复查一下前一次或前几次的绩效评估
绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。A.绩效评估的指标体系总是局部的B.绩效评估的大量要素是主观的C....
多项选择题绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。
A.绩效评估的指标体系总是局部的B.绩效评估的大量要素是主观的C.绩效评估的大量目标是短期的D.绩效评估的大量指标是预测的E.绩效评估的信息是不全面的
人员分析一般分为（）。A.技术人员的分析B.管理人员的分析C.核心员工的分析D.复合型员工的分析E.一般员工的...
多项选择题人员分析一般分为（）。
A.技术人员的分析B.管理人员的分析C.核心员工的分析D.复合型员工的分析E.一般员工的分析
