单项选择题
A.专职一权威式 B.开明一权威式 C.协商式 D.群体参与
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A.低组织低关心B.低组...
单项选择题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
A.低组织低关心 B.低组织高关心 C.高组织低关心 D.高组织高关心
美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A.经济...
单项选择题美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A.暗示效应偏差B....
单项选择题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差
