在开发行为观察量表时以（）为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

组织绩效目标直接源于（）A.组织战略目标B.组织绩效计划C.组织使命D.组织核心价值观

单项选择题组织绩效目标直接源于（）

批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理...

单项选择题批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要（）

（）指的是通过培训，使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标，了解它们的真正含义。A.关于避免评价主体误区...

单项选择题（）指的是通过培训，使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标，了解它们的真正含义。