薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低级别极差幅度；跨层拉大级差。

个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。

判断题个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。

薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

判断题薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。

判断题档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。