多项选择题
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象 D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上 E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求...
多项选择题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用 E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
组织对新员工的接纳方法有()。A.正面的实绩评定B.分享组织的“机密”C.流向组织内核D.提升，增加薪资E.分...
多项选择题组织对新员工的接纳方法有()。
A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动
员工职业生涯后期的计划安排包括()。A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安...
多项选择题员工职业生涯后期的计划安排包括()。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
